Acerca de accidente de trabajo animado

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La índole distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.

La legislación laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social, indicando al propósito que:

Se entiende por accidente de trabajo toda magulladura corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Accidentes graves: en casos de accidentes graves, donde el trabajador sufre lesiones que requieren atención médica especializada, la empresa debe contactar inmediatamente con los servicios de emergencia y fijar que el trabajador sea trasladado a un hospital o clínica.

Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar poco no relacionado con su encaje, y sufre una laceración durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.

Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser mediano y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una argumento válida, podría no considerarse un accidente laboral.

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Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.

El Tribunal Supremo establece que a pertenencias de realizar el cálculo empresa seguridad y salud en el trabajo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios. 

Triunfadorí lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es decir, que el trabajador haya fichado e iniciado su marcha laboral. 

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Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la fuero españoleaje. Según esta presunción, se considera, salvo prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su día laboral y en su lado de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.

Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.

Sin embargo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.